-zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi oraz możliwymi kontuzjami związanymi z prowadzoną pracą, - pozyskanie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych a także postępowania w zdarzeniach awaryjnych i umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom. Wiedzę tę można przekazać pracownikowi w formie instruktażu, seminarium czy kursu. Pracownicy mogą ją także posiąść przez samokształcenie kierowane. Pracodawca musi jednak brać pod uwagę że jego obowiązkiem jest dopatrzenia aby pracownik przeszedł zarówno szkolenie wstępne, jak i okresowe. Programy niektórych rodzajów szkoleń określające szczegółową tematykę formy prowadzenia i czas ich trwania opracowują pracodawcy. Mogą to też zrobić w porozumieniu z nimi jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów. Szkolenia bhp Chodzi tu o różnego rodzaju wykłady doradztwa i kształcenia, agencje ochrony pracy, czy firmy usługowe, prowadzące nie tylko prelekcje dla pracowników, ale także stałą współpracę z właścicielami firm we wszelkich sprawach mających związek z bezpieczeństwem i higiena pracy.